Hitta ditt eget bästa sätt att leda

Med oss når du dina långsiktiga mål.

Utveckling av ditt ledarskap

Genom våra ledarskapsprogram hittar du ditt eget bästa sätt att leda, det sätt som får människor att vilja och välja att följa dig.

Utveckling av din organisation

Vi skapar och leder långsiktiga utvecklingsprogram för att stärka din organisation i syfte att nå era långsiktiga mål.

Ledarskap och organisationer är något som ständigt behöver utvecklas. Och du som ledare behöver näring och påfyllning för att kunna leda dig själv och utveckla andra. Under ledning av oss utvecklar du ditt eget bästa sätt att leda, du blir hållbar och uthållig både för dig själv och för din organisation. Det är en förutsättning för att du och ni ska nå era långsiktiga verksamhetsmål.

Affärsutveckling

Ledarutveckling

Inspiration

Aktuellt

Anna Kowalska Lindbergs senaste blogg: Ledarskap är

en relation, inte en transaktion

Såväl mina framgångar som mina motgångar som chef och ledare har haft sin grund i mina relationer till mina medarbetare. Ledarskap är nämligen en relation. Ibland lyckas vi och ibland misslyckas vi i våra relationer. Så även i chefsrollen.

Jag har tagit del av den första intervjun med Nyamko Sabuni efter hennes avhopp som partiledare. Den sändes i TV4 strax innan jul och den finns att se på tv4play.se. Jag slogs av den totala frånvaron av självkritik, trots Malou von Sivers upprepade frågor om Sabunis eget ledarskap. Utöver bristen på självkritik utpekar hon istället en syndabock, i detta fall Stockholmsliberalerna. Detta är långt ifrån en uppvisning i #ledarskap . . .

HUR – vår filosofi i ett ord och tre punkter

Homo Sapiens

Ledarskap utgår från dig som människa, som Homo Sapiens, vem du själv är och vill vara. Vi är övertygade om att du har ett personligt, unikt och enastående sätt, ett eget HUR, och att vår roll ska vara att hjälpa till att få det att framträda för att det är just det som ger dig genomslagskraft.

Utveckling

Ledarskap kräver Utveckling. Ledarskap kan inte förvärvas genom ’utbildning’ utan det behöver utvecklas i dig som individ. Du behöver dessutom kontinuerligt jobba med din egen utveckling för att kunna utveckla andra. Om du står still står dina medarbetare och verksamheten still.

Relation

Ledarskap är en Relation, inte en position eller en transaktion. Oftast leder du och andra följer. Men ibland behöver dina medarbetare leda dig och du följa dem. Ett återkommande byte av roller. Att du väljer och vill leda är avgörande för att du och relationen, det vill säga ledarskapet, ska utvecklas.

Vad säger kunderna?

”En av mina doktorander sa: Efter att du gick programmet så har du förändrats – det är som en makeover – doktorerna lyssnar på ett annat sätt för att du utstrålar någon sorts ny självkänsla.”

Elisabet Londos, Professor & Överläkare, Region Skåne

“Det här programmet (Mitt bästa sätt att leda som man) gav mig ovärderliga insikter och verktyg. Jag kände att jag blev en bättre chef och det tror jag också att mina medarbetare kände.”

Martin Ahlquist, Redaktionell chef digitala prenumerationer och Stf Ansvarig utgivare på SvD

“Er samtalsserie är så givande. Det är något med klimatet i mötet som gör det så rogivande och tillåtande. Hela kvällen igår och dagen idag har jag känt mig så glad och pånyttfödd efter gårdagens sammankomst. Tack för att just ni två gör detta möjligt! Ni är fantastiska!”

Caroline Pernitz, Deltagare i samtalsserien hösten 2020

“Med stor lyhördhet för våra önskemål och genom att skapa en känsla av “att vi gör det tillsammans” utvecklade och genomförde Anna Kowalska Lindberg ett otroligt uppskattat och utvecklande ledarskapsprogram för alla chefer på Briab.”

Björn Hedskog, tidigare COO och People & Culture Manager Briab

Har du ett uppdrag där du behöver ta dig igenom en riktigt "snårig skog" och spåra upp en väg framåt? Tillåt dig att känna dig #vilsen! 🌲😩🌳

Flera av våra uppdrag gällande affärs- och verksamhetsutveckling har som utgångspunkt att det är riktigt snårigt. Hade det inte varit så hade de inte behövt ta hjälp. 

Många gånger ser chefen och/eller medarbetarna inte själva den snåriga skogen utan ser och känner endast effekterna i form av just #vilsenhet, missnöje, samarbetssvårigheter, uttråkning, "det-var-bättre-förr", osämja, konflikter, brist på dialoger, skitsnack, subgrupperingar som drar åt olika håll osv.

Att tillåta sig att känna sig vilsen, att uttrycka det och att våga gå ännu mer vilse för att kunna hitta fram - just det är vägen framåt! 👀 

Bodil Malmstens ord för detta har hjälpt mig om och om igen. Hennes ord gör att jag kan vila i att våga vara mig själv och gå vilse för att komma framåt.

#ledarskap #chef #vilsen #vilsenhet #makt #mittbästasätt
Vill du läsa mer om ordet kvinna? 

Läs gärna vår grundares, Anna Kowalska Lindbergs, Linkedin-artikel 📖 på temat! 🧐

@annakowalskalindberg
Det är dags för kvinnor att ta tillbaka makten över ordet kvinna. Detta vackra, helt egna och fristående ordet kvinna.

Ojämställdheten kvarstår, om än i förändrad form och utsträckning. Vi kommer snart bara inte att kunna förstå det eller förklara det. 

Kvinnor kommer inte veta vad de ska säga. När de vill kämpa för sina rättigheter kommer de att märka att deras grupp inte finns längre. Numret de ringer har upphört. Hänvisning saknas.

#kvinna #makt #kön #ledarskap #motmakt
Igår halvdags workshop om att vara kvinna över sitt liv 🌱👩🏻‍💼👩🏼‍💼👩🏾‍💼🌿

Att ta sig från att vara en person som har en position till att äga sig själv och se och förstå strukturerna. Så att du kan påverka 💪🏼

Och glöm inte: ingen framgång utam smällar💥 När du tar makten att påverka, då kommer motmakten. Det finns alltid andra som vill annat än du.

#ledarskap #makt #kön #kvinna #mittbästasätt #påverkan #motmakt
MITT BÄSTA SÄTT ATT LEDA SOM KVINNA/MAN är ett djupt och unikt ledarskapsprogram ursprungligen utvecklat av pionjären inom ledarutveckling Barbro Dahlbom-Hall.

#ledarskap är ingenting du kan läsa dig till eller utbilda dig i, det går bara att utveckla inom sig själv genom den individuella utvecklingsprocess som själva livet innebär. Vårt program kan vara en möjlighet att få skjuts på den vägen.

Programmet inriktar sig helt och hållet på dig som individ. Det innebär en resa inåt för att ge dig möjlighet till fördjupning i och förädling av ditt eget bästa sätt att leda. 

Vi bidrar till att du bildar dig en klar uppfattning om hur du själv som ledare och kvinna/man vill framstå för att i dina egna ögon vara väl värd att följa. 
Vi bidrar i processen till att du får ökad medvetenhet om vad det innebär att vara i en ledande roll som just kvinna/man.

Många, många kvinnor och män har vittnat om hur oerhört mycket programmet betytt för dem för att kunna leda hållbart och inifrånstyrt mot de mål de siktar på i livet. Ett vittnesmål är från Rebecka Strid i Försvarsmakten. 

”Jag har landat. Min nya devis är att jag löser uppgiften på mitt sätt, inte likt den normerande chefens traditionella sätt. Och oj, vad det är förlösande. Och vilken kraft det ger och förmedlar.”

Blir du nyfiken på programmet? Kika in på vår hemsida: https://anima.se/for-ledare/
Ett samtal om #ledarskap, med bara män, behövs det? Nu är vi tillbaka med en AW! 

Vi bjuder in till ett AW-samtal med dig som man och ledare där vi vill hitta så många perspektiv och svar som möjligt på denna fråga. Och fler frågor knutna till att leda och chefa som just man.

🔸Vad innebär det idag att vara ledare/chef som man visavi som kvinna?
🔸Hur förändras du i ditt ledarskap när du leder kvinnor respektive män?
🔸Vad innebär det att balansera prestation och relation i ledarskapet?

Samtalet leds av @annakowalskalindberg och Clas Lundhagen. 

NÄR? 8 december kl 15.30 – 17.00
VAR? Digitalt på zoom.
HUR? Vi samtalar med varandra i par och i helgrupp för att utforska olika svar och perspektiv på frågorna tillsammans. Anmälan till info@anima.se eller DM till Anna Kowalska Lindberg
Har du gått "alla" ledarskapsprogram men ändå inte fått den #ledarutveckling och den genomslagskraft du behöver? Vägen framåt kan vara ett av våra ledarskapsprogram!

Rebecka Strid, Försvarsmakten, sammanfattade effekten av vårt program med:

”Jag har landat. Min nya devis är att jag löser uppgiften på mitt sätt, inte likt den normerande chefens traditionella sätt. Och oj vad det är förlösande. Och vilken kraft det ger och förmedlar”

I vår startar nya omgångar med datum enligt nedan. 

#ledarskap #utveckling #ledarutveckling #makt #kvinna #man #mittbästasätt
Har du tänkt på att när du mår dåligt är det en utvecklingssignal som du kan tolka och åtgärda för att utvecklas som människa och må bra?

Signalerna kan ha formen av destruktiva beteendemönster, psykiska och kroppsliga symptom eller störningar i relationer. Ju större obehag desto viktigare att åtgärda för att du ska öka din personliga mognad och må bra.

Det är naturligt att du tvekar inför ansträngningen att ta itu med detta. Och enbart yttre förändringar ökar sällan ditt välbefinnande. Det du behöver är fördjupad självkännedom varefter det kommer stå klart för både dig och din omgivning vilka förändringar i ditt yttre liv som är aktuella att företa.

Att lära känna sig själv på ett djupt plan är en lång och mödosam vandring som gör att risken är stor att du ger upp på ett tidigt stadium. Snart väntar dock nya och svårare motgångar i ditt liv.

Om du bestämmer dig för att själv ta ansvar för och ledarskap över ditt liv kommer du att kunna få en vandring fylld av kärleksfulla medmänniskor som gör samma utmanande, spännande, ovissa, svåra, omväxlande och glädjefyllda vandring som du.

Och du kommer känna att du har tagit makten över ditt liv!

#ledarskap #makt #självledarskap #utveckling #mognad

Inspiration till inlägget kommer från boken ”Att må dåligt är en bra början – en bok om den obegränsade människan” av Bengt Stern. Bengt Stern var legitimerad läkare och utformade Möt Dig Själv-kurserna i personlig utveckling på Mullingtorp.
Kropp och själ måste vara med för att leda ledningsgrupper till framgång!

Vi liknar utveckling av ledningsgrupper vid en resa där vi är reseledarna som ska ta deltagarna från ett utgångsläge till ett önskat läge. Det är en resa där vi är noga med att vara lyhörda för varje deltagares enskilda behov samtidigt som vi fokuserar på att vi ska komma fram till målet tillsammans utan att tappa någon på vägen. 

Vi kan såklart hantverket men framgången når vi mycket tack vare att vi som leder utvecklingen är oerhört närvarande med både #kropp och #själ i processen. Endast så kan vi avgöra vad de enskilda individerna liksom gruppen behöver vid varje givet tillfälle i processen. 

Hur gör du? 🎒🍂🧘🏼‍♀️
Kultur gör dig till mer människa. Därför behöver du och vi kultur!

Varför är det så svårt att motivera varför vi ska sponsra kulturlivet? I de pågående diskussionerna om varför vi ska satsa skattepengar på kultur har 'kultureliten' märkligt svårt att nå fram med sina argument kring detta.

Göran Rosenberg påminner oss, i sin senaste krönika i Godmorgon världen i SR P1, att kultur alltid skapats med hjälp av sponsorer. Inte ens Beethoven kunde livnära sig på sin musik förrän i slutet av sitt liv. 

Idag finns tyvärr många som väljer bort kultur och i en diskussion med dem  faller såklart alla argument för sponsring av kultur. De har troligen väldigt få egna upplevelser av kultur. 

Men kultur är vård, skola och omsorg om och för oss alla. För vad gör vi när vi mår dåligt och vill bli tröstade? Vi lyssnar på musik eller läser en dikt av någon i samma sinnesstämning som funnit hoppet. Och vad gör vi för att lära oss hur andra människor fungerar? Vi ser filmer, läser romaner, går på teater. Och när vi är ensamma, vad gör vi då? Vi lyssnar på en podd, ett radioprogram eller tittar på en tv-serie.

Och du har blivit mer människa! 🧡
Ut på spännande nya uppdrag! Där jag hoppas själen kan vara med. Hur är det själv? Kan du ha själen med i dina uppdrag? 🧡