Välkommen

till Anima!

För ditt bästa sätt att leda

Våra kunder frågar sig:

Hur får jag större genomslagskraft?

Hur omfamnar jag olikheterna i gruppen?

Hur borde jag organisera verksamheten?

Våra kunder frågar sig:

Hur får jag större genomslagskraft?

Hur omfamnar jag olikheterna i gruppen?

Hur borde jag organisera verksamheten?

Bakom Anima står Anna Kowalska Lindberg, VD och grundare av företaget. Anna är civilingenjör och forskarutbildad och har arbetat i ledande positioner och ledningsgrupper inom både privat och offentlig sektor, i Sverige och internationellt. 

Bakom Anima står Anna Kowalska Lindberg, VD och grundare av företaget. Anna är civilingenjör och forskarutbildad och har arbetat i ledande positioner och ledningsgrupper inom både privat och offentlig sektor, i Sverige och internationellt. 

Få kan göra det Anna gör

och ingen kan göra det som hon.

Clas Lundhagen, ledarutvecklare, Spine Sverige

Genom samtal och relationer leder vi utvecklingsresor som är personliga, professionella och kraftfullt transformativa. Vår nisch är vårt djup – men vår metod är applicerbar överallt. Vi hjälper ledare och organisationer att bli framgångsrika genom att hitta riktning, kraft och långsiktig utveckling.

 

Jag har allt.

Jag vet bara inte var jag har lagt det.

Samma för dig.

Du har allt. 

Vi har allt. 

Bodil Malmsten, ur Ett evolutionärt påstående

Anima utvecklar ledare och organisationer

Med oss når du dina långsiktiga mål

Anima utvecklar ledare och organisationer inifrån och ut. För att leda hållbart räcker det inte med verktyg – det krävs närvaro, själ och riktning. Genom reflektion, dialog och fördjupad utveckling hjälper vi dig att hitta ditt unika sätt att leda – med klarhet, kraft och förankring. Tillsammans bygger vi ett ledarskap som håller – för både dig själv och din organisation.

Utveckla ditt ledarskap

Individuell vägledning

Chefsutveckling

Ledarskapsprogram

Några frågor vi hjälper dig hitta svaren på:

Ledarskap är något som ständigt måste utvecklas. Den ledare som inte jobbar med sin egen utveckling kan inte utveckla andra, om du står still står organisationen still. Med oss utvecklar du ett hållbart och uthålligt ledarskap, en förutsättning för att du och ni ska uppnå era långsiktiga verksamhetsmål.

Några av de frågor vi kan hjälpa dig att hitta svaren på:

  • Hur får jag större genomslagskraft?
  • Hur får jag tid med mig själv för att utveckla ledarskapet?
  • Hur ska jag navigera i maktstrukturen?
  • Hur tar jag makten över mitt eget liv och ledarskap?
  • Hur tar jag oss framåt?
  • Hur får jag tiden att räcka till?
  • Vart och vad jag vill med mitt ledarskap?

Utveckla din organisation

Skräddarsydda utvecklingsprogram

Hyr en chef

Punktinsatser

Några frågor vi hjälper dig hitta svaren på:

För att en grupp eller organisation ska vara effektiv och produktiv behövs fungerande relationer och en gynnsam kultur. Det behövs också arbetsprocesser och ändamålsenlig struktur för arbetet. På Anima kombinerar vi affärs- och verksamhetsutveckling med ledar- och grupputveckling för att ni ska nå era långsiktiga mål.

Några av de frågor vi kan hjälpa dig att hitta svaren på:

  • Hur bör jag leda i vår förändring?
  • Hur ska jag omfamna olikheterna i vår grupp?
  • Hur ska jag ta samtalen om de svåra sakerna?
  • Hur organiserar jag verksamheten?
  • Hur får jag gruppen att utveckla samarbete?
  • Hur får jag andra att växa?
  • Hur får jag alla med mig?

Så utvecklas våra kunder

Individuell vägledning

VD utvecklar ledarskapet.

Individuell vägledning

VD utvecklar ledarskapet.

Hyr en chef

Genomförande av omorganisation. 

Hyr en chef

Genomförande av omorganisation.

Skräddarsytt utvecklingsprogram

Inkluderande ledarskap.

Skräddarsytt utvecklingsprogram

Inkluderande ledarskap.

Punktinsats

 ‘WorkLife Balance’

Punktinsats

‘WorkLife Balance’

Ledarutveckling

En av mina doktorander sa: Efter att du gick programmet så har du förändrats – det är som en makeover – doktorerna lyssnar på ett annat sätt för att du utstrålar någon sorts ny självkänsla.

Elisabet Londos, Professor & Överläkare, Region Skåne

Ledarutveckling

Er samtalsserie är så givande. Det är något med klimatet i mötet som gör det så rogivande och tillåtande. Hela kvällen igår och dagen idag har jag känt mig så glad och pånyttfödd efter gårdagens sammankomst. Tack för att just ni två gör detta möjligt! Ni är fantastiska!

Caroline Pernitz, Deltagare i samtalsserien hösten 2020

Organisationsutveckling

Med stor lyhördhet för våra önskemål och genom att skapa en känsla av “att vi gör det tillsammans” utvecklade och genomförde Anna Kowalska Lindberg ett otroligt uppskattat och utvecklande ledarskapsprogram för alla chefer på Briab.

Björn Hedskog, tidigare COO och People & Culture Manager Briab

Ledarutveckling

Det här programmet (Mitt bästa sätt att leda som man) gav mig ovärderliga insikter och verktyg. Jag kände att jag blev en bättre chef och det tror jag också att mina medarbetare kände.

Martin Ahlquist, dåvarande Redaktionell chef, Nyhetsmagasinet Fokus

Ledarutveckling

Min största behållning var att jag fick utveckla mitt ledarskap tillsammans med andra män. Det blir en annan dynamik, tidigare har jag dragit mig till kvinnor i frågor om ledarskap.

Jakob Lindström, Group CIO Almi

Organisationsutveckling

En av de främsta framgångsfaktorerna har varit att Anna krävde att ledningen skulle vara engagerad och närvarande. Hela utbildningen bygger på inkluderande metoder och verktyg, så det får vi med oss naturligt på köpet.

Anna som person är oerhört kunnig och hon delar frikostigt med sig inte bara av kunskap utan också av sina objektiva observationer.

Max Wemby, HR-chef, Advania

Ledarutveckling

Mitt bästa sätt att leda som man öppnade upp ett nytt värdefullt rum inom mig, som jag bär med mig än idag.

Max Berggren, Sustainability Manager, Advania Sverige

Organisationsutveckling

Anna levererade nya insikter och samarbeten på strategisk nivå som hade avgörande påverkan för hur kommunen kunde driva tillväxt på ett balanserat sätt. Anna har en mycket stor bredd och erfarenhet av olika uppdrag, vilket gjorde att hon kunde tillämpa olika metoder och lösa nya uppdrag på ett excellent sätt.

Anna Berglund, tidigare Utvecklingsdirektör Haninge kommun

Ledarutveckling

Anna jobbar inte med ett smalt erbjudande enligt en fast plan, utan hon finns där för mig under den tid och det kan vara högt och lågt.

Genom Anna har fått tillgång till en kunskaps- och erfarenhetsbank, det hade varit omöjligt för mig själv att få all den erfarenheten eller läsa mig till den.

Beatrice Torgnysson Klemme, VD, Biodriv Öst

Ledarutveckling

Jag har blivit mer personlig, vilket gör att människorhar lättare att öppna upp sig för mig och vi har mer genuina möten som snabbare leder till resultat. 

Per Söderström, Styrelseledamot, Rådgivare, Investerare

Organisationsutveckling

En framgångsfaktor var vårt samarbete och Annas lyhördhet. Hon lyssnar in och ställer frågor för att förstå behoven. Dessutom har hon en förmåga att engagera hela rummet.

Sara Lindmark, HR-direktör, SEB

Vår filosofi

Vi arbetar på djupet – genom samtal

Allt verkligt liv är möte.

Marin Buber ur Jag och Du

Själen måste vara med

Vi utvecklar ledarskap med själ och syfte. Vi är genuina möjliggörare som skapar insikt och utveckling genom erfarenheter förankrade i forskning och samhällsförståelse. Vår filosofi bottnar i ett brett perspektiv där psykologi, filosofi och kultur möter vetenskap, erfarenhet och mänsklig mognad.

 

Samtal är vår metod

Genom samtal och relationer leder vi utvecklingsresor som är personliga, professionella och kraftfullt transformativa. Vi leder samtalen och processen för att du ska hitta ditt eget bästa sätt att leda hållbart och långsiktigt

Vår nisch är vårt djup – men vår metod är applicerbar överallt. 

Du är ditt viktigaste verktyg

Vi leder dig så att du får syn på något hos dig själv som du redan har ’anlag’ för, något som du inom dig lärt känna som sant och riktigt. Vi söker ett gensvar hos dig, inte endast på intellektuell nivå, utan genom möten och samtal med andra. Vi tror att du har ett personligt, unikt och enastående sätt, ett eget bästa sätt, och att vår roll ska vara att hjälpa till att få det att framträda unikt personligt hos just dig.

Djup krävs för att göra skillnad

Vi arbetar djupt – inte med snabba lösningar – utan med riktiga förändringar som gör verklig skillnad.

Under ledning av oss utvecklar du ditt eget bästa sätt att leda, du blir hållbar och uthållig både för dig själv och för din organisation. Det är en förutsättning för att du och ni ska nå framgång.

 

Kontakta oss

Undrar du hur Anima kan hjälpa dig i din organisationsutveckling eller undrar du vilket ledarskapsprogram som passar just dig, tveka inte att höra av dig. 

🎉 Anima firar 5 år – med en ny hemsida! 🎉

I år fyller Anima 5 år. Det vill vi fira genom att lansera en ny hemsida som speglar vilka vi är idag – och hur vi skapar värde tillsammans med våra kunder.

Mycket har hänt sedan starten. Anima har vuxit, utvecklats och formats av alla fantastiska människor vi fått samarbeta med. För att förstå vår egen resa och få nya insikter lät vi vår kommunikationsstrateg Karin Ahlgren på @fasetta_consulting 🤩 intervjua några av våra kunder.

Det blev en fin och lärorik process för oss. Vad händer egentligen i våra samarbeten? Vad är det som gör skillnad? Vad betyder Anima – på riktigt?

@fotografenjohanna har fotat allt för att förmedla känslan av att vi är levande och har själ 🙏🏼🧡

Och sist men inte minst har vår intern Maja Svensson  @talent_eye 🤩 gjort själva jobbet med att designa bygga hemsidan.

💬 Nu är vi nyfikna på vad du tycker! Besök nya anima.se och dela gärna: Vad fångar dig där (om något)? 

👉 https://anima.se

Stort tack Karin Ahlgren, Maja Svensson och Johanna Nilsson som bidragit med era respektive delar i framtagandet av den nya hemsidan! 🙏

Stort tack till alla kunder, samarbetspartners och vänner som varit med på vägen – ni har format och utvecklat oss. Vi ser fram emot de kommande 5 åren! 🙏

...

7 0
🇸🇪 Sveriges nationaldag - en dag för både firande och eftertanke

Sveriges nationaldag är ett tillfälle att känna samhörighet, stolthet och tacksamhet. Men det är också ett tillfälle att reflektera – över vilka vi är, vad vi vill stå för och hur vi bygger en hållbar gemenskap.

På Maktbloggen, som jag skrivit tillsammans med Patrik Kruse, utforskar vi nationalismens dubbla natur. 

Nationalism som kan vara en kraft som bygger tillhörighet, ansvarstagande och solidaritet. Men som också kan bli exkluderande, rigid och farlig när vi slutar ställa kritiska frågor – särskilt kring makt.

💬 Vi skriver bland annat:

“Nationalismen är inte i sig ond eller god – den är som eld: en kraft vi måste lära oss att hantera.”

Vi argumenterar för en reflektiv nationalism – där kärleken till det egna inte behöver betyda rädsla eller förakt för det andra.

👉 Läs gärna bloggen här: maktbloggen.se 

Vad firar du i dag? Och vad reflekterar du över idag?

#Nationaldagen #ReflektivNationalism #Maktbloggen #Ledarskap #Makt #Samhälle

...

5 0
Förändring börjar med ett val. ✨

Stephen Covey beskriver det som de tre första goda vanorna:
1️⃣ Var proaktiv
2️⃣ Börja med slutet i sikte
3️⃣ Gör det viktigaste först

Det är precis vad Jenny Ankar gjorde 🤩
Efter att ha gått en utbildning i inkluderande ledarskap 💡 tog hon initiativet att fler på Advania skulle få samma chans.

Och ledningen lyssnade👂🏼 
Nu har en pilot genomförts – och vi har fått förmånen att vara med som leverantör 🙏🏼

Det här är ledarskap i praktiken.
Tack Jenny. Tack Advania. 🧡💜

#De7GodaVanorna #InkluderandeLedarskap #Initiativkraft #Ledarskap #Förändringsledning #Tacksam #Organisationskultur

...

6 0
Till alla mammor – på mors dag 🌷 

Moderskapet är inte en funktion. Det är ett av världens viktigaste ledarskap.

Det är där en stor del av empati, värderingar och trygghet formas – i kökssamtal, famnar och gränssättning.

Agnes Lidbeck skriver om moderskap i ”Finna sig”:

“Det fanns en glädje i att vara behövd, men också en sorg i att aldrig räcka till annat än som funktion.” 📖 

Så låt mors dag bli en hyllning – inte till den perfekta mamman, utan till den verkliga 🎉

🔸Hon som tvivlar, älskar, bär, bryter ihop, börjar om.
🔸Hon som vågar lita på sin intuition.
🔸Hon som räcker – precis som hon är.

Gläd dig på mors dag! Du är tillräckligt bra 🙏🏼🧡

#morsdag #moderskap #ledarskap #mamma #intuition #mänsklighet

...

7 0
Anima fyller 5 år – och nu bygger vi om! 🍾👩🏼‍💻

I år är det fem år sedan Anima föddes – fem år av modiga samtal, meningsfulla samarbeten och ledarskap som gör skillnad på riktigt. Det vill vi fira med något nytt: just nu är vi mitt i arbetet med en helt ny hemsida! 📖✍🏼 

Den nya anima.se ska bättre spegla vilka vi är idag, hur vi jobbar – och varför det spelar roll. Vi bygger om och passar samtidigt på att uppdatera bildspråket 🩷🧡🩵

Här får du en första glimt från vår senaste fotografering – en föraning om känslan vi vill förmedla framåt. Fotograf är @pausjohanna 🤩

Tack till alla er som varit med på resan hittills. Vi ser fram emot nästa kapitel – tillsammans!

#anima #ledarskap #ledarutveckling #organisationsutveckling #affärsutveckling #femårsjubileum #nyhemsida #pågång

...

17 2
Våra förväntningar styr mer än vi tror. De påverkar hur vi tolkar andra, hur vi agerar – och ofta blir de självuppfyllande profetior. 📖 

Omedvetna fördomar och förväntningar (unconscious bias) förstärker detta, genom att forma våra förväntningar på ett sätt vi sällan reflekterar över 🧐

Ju mer medveten du blir om dina egna och andras omedvetna förväntningar, desto mer kloka val kan du göra 👣 

@bobhansson har sammanfattat det så bra i boken ”Allvarligt talat” 👇🏼

”Det är förväntningarna som formar oss … Problemet med många förväntningar är att de saknar fantasi. Någon ser vår ålder och vårt kön och drar sedan den förväntade förväntningen. Typiskt långtråkigt. Vi är många som dessutom märkt - att fast att man varit hur duktig som helst på att leva upp till förväntningarna - blir det inte så mycket faderullan för det.”

...

8 0