Ledarskap och organisationer är något som ständigt behöver utvecklas. Och du som ledare behöver näring och påfyllning för att kunna leda dig själv och utveckla andra. Under ledning av oss utvecklar du ditt eget bästa sätt att leda, du blir hållbar och uthållig både för dig själv och för din organisation. Det är en förutsättning för att du och ni ska nå era långsiktiga verksamhetsmål.
Affärsutveckling
Ledarutveckling
Inspiration
Aktuellt
Anna Kowalska Lindbergs senaste blogg: Ledarskap är
en relation, inte en transaktion
Såväl mina framgångar som mina motgångar som chef och ledare har haft sin grund i mina relationer till mina medarbetare. Ledarskap är nämligen en relation. Ibland lyckas vi och ibland misslyckas vi i våra relationer. Så även i chefsrollen.
Jag har tagit del av den första intervjun med Nyamko Sabuni efter hennes avhopp som partiledare. Den sändes i TV4 strax innan jul och den finns att se på tv4play.se. Jag slogs av den totala frånvaron av självkritik, trots Malou von Sivers upprepade frågor om Sabunis eget ledarskap. Utöver bristen på självkritik utpekar hon istället en syndabock, i detta fall Stockholmsliberalerna. Detta är långt ifrån en uppvisning i #ledarskap . . .
HUR – vår filosofi i ett ord och tre punkter
Homo Sapiens
Ledarskap utgår från dig som människa, som Homo Sapiens, vem du själv är och vill vara. Vi är övertygade om att du har ett personligt, unikt och enastående sätt, ett eget HUR, och att vår roll ska vara att hjälpa till att få det att framträda för att det är just det som ger dig genomslagskraft.
Utveckling
Ledarskap kräver Utveckling. Ledarskap kan inte förvärvas genom ’utbildning’ utan det behöver utvecklas i dig som individ. Du behöver dessutom kontinuerligt jobba med din egen utveckling för att kunna utveckla andra. Om du står still står dina medarbetare och verksamheten still.
Relation
Ledarskap är en Relation, inte en position eller en transaktion. Oftast leder du och andra följer. Men ibland behöver dina medarbetare leda dig och du följa dem. Ett återkommande byte av roller. Att du väljer och vill leda är avgörande för att du och relationen, det vill säga ledarskapet, ska utvecklas.
Vad säger kunderna?
”En av mina doktorander sa: Efter att du gick programmet så har du förändrats – det är som en makeover – doktorerna lyssnar på ett annat sätt för att du utstrålar någon sorts ny självkänsla.”
Elisabet Londos, Professor & Överläkare, Region Skåne
“Det här programmet (Mitt bästa sätt att leda som man) gav mig ovärderliga insikter och verktyg. Jag kände att jag blev en bättre chef och det tror jag också att mina medarbetare kände.”
Martin Ahlquist, Redaktionell chef digitala prenumerationer och Stf Ansvarig utgivare på SvD
“Er samtalsserie är så givande. Det är något med klimatet i mötet som gör det så rogivande och tillåtande. Hela kvällen igår och dagen idag har jag känt mig så glad och pånyttfödd efter gårdagens sammankomst. Tack för att just ni två gör detta möjligt! Ni är fantastiska!”
Caroline Pernitz, Deltagare i samtalsserien hösten 2020
“Med stor lyhördhet för våra önskemål och genom att skapa en känsla av “att vi gör det tillsammans” utvecklade och genomförde Anna Kowalska Lindberg ett otroligt uppskattat och utvecklande ledarskapsprogram för alla chefer på Briab.”
Björn Hedskog, tidigare COO och People & Culture Manager Briab
Dags att kalibrera din kompass? 🧭 Dags att justera riktningen för ditt #ledarskap? 🥾🥾 Vi har programmet för dig! Här är datum för kommande starter. 📆
Vi lever i en tid då de fler och fler ledare förväntas vara följare och maskiner som oreflekterat ska lyda order istället för att vara människor. Många tappar därför kraft och genomslag i sitt ledarskap. Det är viktigt att du säkerställer att du har makten över din egen kompass och riktningen för ditt ledarskap.
Vi på Anima ska vara grogrunden för att skapa en bättre värld genom ledarutveckling. Det finns ingenting som påverkar världen mer än ledarskap, utvecklande såväl som destruktivt ledarskap.
Vi är övertygade om att endast ett ledarskap utgående ifrån människan och ett eget bästa sätt att leda, ett utvecklande och ’inifrånstyrt’ ledarskap, kommer att utveckla världen i en hållbar riktning.
Våra kunder är de som ser ett hållbart och uthålligt ledarskap som en förutsättning för att uppnå sitt eget syfte. Vi har kunskapen och leder processen där var och en hittar sig själv och sitt eget bästa sätt att leda.
Nu är det hög tid att anmäla intresse till vårens starter av våra helt unika och djupa ledarutvecklingsprogram; Mitt bästa sätt att leda som kvinna/man.
#ledarskap #makt #kön #kvinna #man #självledarskap #utveckling
Oct 18
Vi är alltid på väg 🥾🎒 Vi gör en yttre resa och vi gör samtidigt en inre resa. Och kanske är den yttre resan till för att vårt inre ska mogna? 🤔
På @anima_ledarskap värnar vi om att med jämna mellanrum ta en paus från den yttre resan för att fokusera på den inre 😊 För att fundera över vad vi lärt oss genom den yttre resan, vad vi vill fortsätta med och vad vi vill sluta med.
Har du hittat ditt ställe att åka till för att möta dig själv? @annakowalskalindberg väljer ofta @stiftelsenberget1962 för att andas ut, andas in och fylla på 🧘🏼♀️📚🍃🌲🙏🏼
Sep 18
I kriser prövas människan och ledarskapet. Men i kriser luttras vi också som människor så att vi kan stå stadigare i nästa storm 🌬️🌳
Som ledare behöver du leda både dig själv och andra genom stormar. Det kräver mycket av dig som ledare, men kanske först och främst tillit till att stormen går över och att den är en helt naturlig del av livet som människa och ledare.
Den här texten av Haruki Murakami kan kanske hjälpa dig att ta dig igenom nästa storm? ☔️
#ledarskap #kris #chef #utveckling
Sep 16
Att föra samtal med andra män om att leda som man kan vara en ögonöppnare för att utveckla ditt #ledarskap!
@annakowalskalindberg, Max Berggren och Anna Bergström leder "Ögonöppnare" i inkluderande och utvecklande ledarskap i könsseparerade grupper för ledare med utgångspunkten att tillåta sig att veta att du inte vet.
Målsättningen är att ledarna ska få syn på normer i allmänhet, normen för ledarskap samt genus/könsroller i synnerhet och hur det påverkar deras eget ledarskap.
Genom samtal i grupp med andra män framstår mönstren tydligt och vi får en värdefull utgångspunkt för att kunna bryta de improduktiva mönstren.
För #män innebär det framförallt att börja fundera på och uttrycka för sig själva vad det innebär att vara man. Att helt enkelt skaffa sig #kunskap om sig själva.
Det går inte att skapa ett jämställt liv förrän vi vet vilka vi är som kvinnor och män. Först då kan vi ha en #könsdialog, det vill säga att kvinnor och män möts, samtalar och analyserar både arbetslivets och privatlivets relationer.
Denna absolut nödvändiga dialog kräver att kvinnor och män möts på lika villkor. Men det går inte så länge män inte ens funderat på, än mindre börjat uttrycka för sig själva vad det innebär att vara man.
Män behöver också ha förståelse för könens olika villkor och de konsekvenser dessa får.
Några av våra medskick till männen:
🔸 prata enskilt med män om vad det betyder, på ett personligt plan, att vara man,
🔸var uppmärksam på när du går in i den destruktiva grabbigheten - den är allt annat än inkluderande,
🔸 fråga och lyssna på kvinnor kring hur det är att vara kvinna, allmänt, i relation till dig och på din arbetsplats,
🔸 dela med dig av din makt till de (kvinnor) som behöver din makt för att kunna påverka,
🔸 utveckla dina relationer - ledarskap är en relation som kräver arbete.
Och ja, allt handlar inte om #kön men: alltid kön, aldrig bara kön!
Jul 17
Har du ett uppdrag där du behöver ta dig igenom en riktigt "snårig skog" och spåra upp en väg framåt? Tillåt dig att känna dig #vilsen! 🌲😩🌳
Flera av våra uppdrag gällande affärs- och verksamhetsutveckling har som utgångspunkt att det är riktigt snårigt. Hade det inte varit så hade de inte behövt ta hjälp.
Många gånger ser chefen och/eller medarbetarna inte själva den snåriga skogen utan ser och känner endast effekterna i form av just #vilsenhet, missnöje, samarbetssvårigheter, uttråkning, "det-var-bättre-förr", osämja, konflikter, brist på dialoger, skitsnack, subgrupperingar som drar åt olika håll osv.
Att tillåta sig att känna sig vilsen, att uttrycka det och att våga gå ännu mer vilse för att kunna hitta fram - just det är vägen framåt! 👀
Bodil Malmstens ord för detta har hjälpt mig om och om igen. Hennes ord gör att jag kan vila i att våga vara mig själv och gå vilse för att komma framåt.
#ledarskap #chef #vilsen #vilsenhet #makt #mittbästasätt
May 10
Vill du läsa mer om ordet kvinna?
Läs gärna vår grundares, Anna Kowalska Lindbergs, Linkedin-artikel 📖 på temat! 🧐
@annakowalskalindberg
Apr 24
Det är dags för kvinnor att ta tillbaka makten över ordet kvinna. Detta vackra, helt egna och fristående ordet kvinna.
Ojämställdheten kvarstår, om än i förändrad form och utsträckning. Vi kommer snart bara inte att kunna förstå det eller förklara det.
Kvinnor kommer inte veta vad de ska säga. När de vill kämpa för sina rättigheter kommer de att märka att deras grupp inte finns längre. Numret de ringer har upphört. Hänvisning saknas.
#kvinna #makt #kön #ledarskap #motmakt
Apr 23
Igår halvdags workshop om att vara kvinna över sitt liv 🌱👩🏻💼👩🏼💼👩🏾💼🌿
Att ta sig från att vara en person som har en position till att äga sig själv och se och förstå strukturerna. Så att du kan påverka 💪🏼
Och glöm inte: ingen framgång utam smällar💥 När du tar makten att påverka, då kommer motmakten. Det finns alltid andra som vill annat än du.
#ledarskap #makt #kön #kvinna #mittbästasätt #påverkan #motmakt
Feb 9
MITT BÄSTA SÄTT ATT LEDA SOM KVINNA/MAN är ett djupt och unikt ledarskapsprogram ursprungligen utvecklat av pionjären inom ledarutveckling Barbro Dahlbom-Hall.
#ledarskap är ingenting du kan läsa dig till eller utbilda dig i, det går bara att utveckla inom sig själv genom den individuella utvecklingsprocess som själva livet innebär. Vårt program kan vara en möjlighet att få skjuts på den vägen.
Programmet inriktar sig helt och hållet på dig som individ. Det innebär en resa inåt för att ge dig möjlighet till fördjupning i och förädling av ditt eget bästa sätt att leda.
Vi bidrar till att du bildar dig en klar uppfattning om hur du själv som ledare och kvinna/man vill framstå för att i dina egna ögon vara väl värd att följa.
Vi bidrar i processen till att du får ökad medvetenhet om vad det innebär att vara i en ledande roll som just kvinna/man.
Många, många kvinnor och män har vittnat om hur oerhört mycket programmet betytt för dem för att kunna leda hållbart och inifrånstyrt mot de mål de siktar på i livet. Ett vittnesmål är från Rebecka Strid i Försvarsmakten.
”Jag har landat. Min nya devis är att jag löser uppgiften på mitt sätt, inte likt den normerande chefens traditionella sätt. Och oj, vad det är förlösande. Och vilken kraft det ger och förmedlar.”
Blir du nyfiken på programmet? Kika in på vår hemsida: https://anima.se/for-ledare/
Dec 12
Arbetslunch i det fria och det vackra vädret idag med bästa @angelihederberg för planering av nästa start av Mitt bästa sätt att leda som kvinna.
Vi hoppas på lika vackert väder och att havet och utsikterna ger oss det vi behöver när vi drar igång nästa omgång i Ystad 19 - 26 april 2024.
#ledarskap #utveckling #mittbästasätt @annakowalskalindberg
Dec 4
Ett samtal om #ledarskap, med bara män, behövs det? Nu är vi tillbaka med en AW!
Vi bjuder in till ett AW-samtal med dig som man och ledare där vi vill hitta så många perspektiv och svar som möjligt på denna fråga. Och fler frågor knutna till att leda och chefa som just man.
🔸Vad innebär det idag att vara ledare/chef som man visavi som kvinna?
🔸Hur förändras du i ditt ledarskap när du leder kvinnor respektive män?
🔸Vad innebär det att balansera prestation och relation i ledarskapet?
Samtalet leds av @annakowalskalindberg och Clas Lundhagen.
NÄR? 8 december kl 15.30 – 17.00
VAR? Digitalt på zoom.
HUR? Vi samtalar med varandra i par och i helgrupp för att utforska olika svar och perspektiv på frågorna tillsammans. Anmälan till info@anima.se eller DM till Anna Kowalska Lindberg
Dec 2
Har du gått "alla" ledarskapsprogram men ändå inte fått den #ledarutveckling och den genomslagskraft du behöver? Vägen framåt kan vara ett av våra ledarskapsprogram!
Rebecka Strid, Försvarsmakten, sammanfattade effekten av vårt program med:
”Jag har landat. Min nya devis är att jag löser uppgiften på mitt sätt, inte likt den normerande chefens traditionella sätt. Och oj vad det är förlösande. Och vilken kraft det ger och förmedlar”
I vår startar nya omgångar med datum enligt nedan.
#ledarskap #utveckling #ledarutveckling #makt #kvinna #man #mittbästasätt
Oct 30
