Ledarskap och organisationer är något som ständigt behöver utvecklas. Och du som ledare behöver näring och påfyllning för att kunna leda dig själv och utveckla andra. Under ledning av oss utvecklar du ditt eget bästa sätt att leda, du blir hållbar och uthållig både för dig själv och för din organisation. Det är en förutsättning för att du och ni ska nå era långsiktiga verksamhetsmål.
Affärsutveckling
Ledarutveckling
Inspiration
Aktuellt
Anna Kowalska Lindbergs senaste blogg: Ledarskap är
en relation, inte en transaktion
Såväl mina framgångar som mina motgångar som chef och ledare har haft sin grund i mina relationer till mina medarbetare. Ledarskap är nämligen en relation. Ibland lyckas vi och ibland misslyckas vi i våra relationer. Så även i chefsrollen.
Jag har tagit del av den första intervjun med Nyamko Sabuni efter hennes avhopp som partiledare. Den sändes i TV4 strax innan jul och den finns att se på tv4play.se. Jag slogs av den totala frånvaron av självkritik, trots Malou von Sivers upprepade frågor om Sabunis eget ledarskap. Utöver bristen på självkritik utpekar hon istället en syndabock, i detta fall Stockholmsliberalerna. Detta är långt ifrån en uppvisning i #ledarskap . . .
Mitt bästa sätt ATT LEDA SOM KVINNA
Modul ett av ledarskapsprogrammet Mitt bästa sätt ATT LEDA SOM KVINNA genomfördes 4:e till 7:e oktober på Högberga Gård! Programmet genomfördes av Anna Kowalska Lindberg och Angeli Sjöström Hederberg med syftet att ge deltagarna förutsättningar och kunskaper som bidrar till att öka insikterna kring sig själva och fördjupa sitt ledarskap.
Är du kvinna i ledande position som vill få nya insikter och därmed ny kraft och energi i förmågan att leda? Anmäl ditt intresse till vårens omgång, med datum 21 – 28 april 2023!
HUR – vår filosofi i ett ord och tre punkter
Homo Sapiens
Ledarskap utgår från dig som människa, som Homo Sapiens, vem du själv är och vill vara. Vi är övertygade om att du har ett personligt, unikt och enastående sätt, ett eget HUR, och att vår roll ska vara att hjälpa till att få det att framträda för att det är just det som ger dig genomslagskraft.
Utveckling
Ledarskap kräver Utveckling. Ledarskap kan inte förvärvas genom ’utbildning’ utan det behöver utvecklas i dig som individ. Du behöver dessutom kontinuerligt jobba med din egen utveckling för att kunna utveckla andra. Om du står still står dina medarbetare och verksamheten still.
Relation
Ledarskap är en Relation, inte en position eller en transaktion. Oftast leder du och andra följer. Men ibland behöver dina medarbetare leda dig och du följa dem. Ett återkommande byte av roller. Att du väljer och vill leda är avgörande för att du och relationen, det vill säga ledarskapet, ska utvecklas.
Vad säger kunderna?
”En av mina doktorander sa: Efter att du gick programmet så har du förändrats – det är som en makeover – doktorerna lyssnar på ett annat sätt för att du utstrålar någon sorts ny självkänsla.”
Elisabet Londos, Professor & Överläkare, Region Skåne
“Det här programmet (Mitt bästa sätt att leda som man) gav mig ovärderliga insikter och verktyg. Jag kände att jag blev en bättre chef och det tror jag också att mina medarbetare kände.”
Martin Ahlquist, Redaktionell chef digitala prenumerationer och Stf Ansvarig utgivare på SvD
“Er samtalsserie är så givande. Det är något med klimatet i mötet som gör det så rogivande och tillåtande. Hela kvällen igår och dagen idag har jag känt mig så glad och pånyttfödd efter gårdagens sammankomst. Tack för att just ni två gör detta möjligt! Ni är fantastiska!”
Caroline Pernitz, Deltagare i samtalsserien hösten 2020
“Med stor lyhördhet för våra önskemål och genom att skapa en känsla av “att vi gör det tillsammans” utvecklade och genomförde Anna Kowalska Lindberg ett otroligt uppskattat och utvecklande ledarskapsprogram för alla chefer på Briab.”
Björn Hedskog, tidigare COO och People & Culture Manager Briab
Att utveckla ledarskap innebär att bli tung i botten eller i basen, att lära dig vem du är och hitta en grundtrygghet. Det kan illustreras med en vippdocka. Botten på vippdockan ska vara så tung att den är svår att välta och att den reser sig när den får smällar.
Kännetecken för en ledare som är tung i botten:
🔶 Har lärt känna sig själv
🔶 Vet vad hon gör bra och tål att höra vad hon gör dåligt
🔶 Är inte helt beroende av att andra bekräftar henne, eftersom hon vet inom sig vad hon kan, vill och är bra på.
🔶 Känner verklig glädje över sig själ och vet att hon duger
🔶 Har kontakt med både sina tillgångar och tillkortakommanden
På Anima kallar vi det för bottentyngd. Känner du - eller är du - en bottentung ledare? Räck upp en hand!
#dittbästasätt #ledarskap #ledarutveckling #chef #tillsammans #utveckling
Mar 9
När vi leder både grupputveckling och utveckling av individer i grupp sitter vi alltid i en cirkel utan bord emellan oss.
Anledningarna till detta är flera. Att sitta i cirkel är en uråldrig tradition som signalerar att vi alla är lika mycket värda. Ingen är under eller över. Vi är här för att dela visdom och vi alla har en del att ge in i cirkeln med våra egna livsresor och erfarenheter.
🔸 Vi delar, supportar och samskapar.
🔸 Vi ser varandra lika mycket, allihop.
🔸 Bildspråket ger upplevelsen av att ingenting finns emellan oss.
🔸 Det är inkluderande.
På bilden ser ni Max Berggren i förberedelserna för en företagsintern workshop i ett program med titeln: Mitt bästa sätt att leda tillsammans.
#ledarskap #ledarskapsutveckling #chef #dittbästasätt #tillsammans #utveckling
Mar 2
För att blir befordrad och göra karriär räcker det sällan att bara göra ett "bra jobb". Resultatet talar inte alltid för sig själv och därför behöver du aktivt arbeta för att:
🔶 Skaffa sponsorer (personer som bidrar till att någon lyfter upp dig till nästa nivå i karriären)
🔶 Bygga och underhålla ditt nätverk med strategiskt bra personer
🔶 Se till att kontinuerligt be dina sponsorer och personer i ditt nätverk om råd och konstruktiv feedback gällande din karriär
Män har 45% högre sannolikhet än kvinnor att ha en sponsor. Vi vill därför uppmuntra kvinnor att också jobba på att upparbeta sponsorer och allianser. Sponsorskap är en ömsesidigt fördelaktig allians. Ingen jobbar hårdare för en sponsor än den sponsrade talangen.
Sponsorskapet ökar också sponsorns räckvidd och möjliggör en större påverkan i organisationen.
Läs mer om detta på vår hemsida. Länk i bio!
#ledarskap #ledarutveckling #chef #dittbästasätt #tillsammans #utveckling
Feb 25
Chefer och ledare i process! Individuell utveckling i grupp.
I våra program bygger vi in mycket tid för reflektion och samtal både individuellt och tillsammans med varandra.
Att få spegla sig i andra, att få dela erfarenheter är ett effektivt sätt att utvecklas på. Vi delar alla överförbara erfarenheter som människor, som kvinnor och som män.
#dittbästasätt #ledarskap #ledare #chef #ledarutveckling #tillsammans #utveckling
Feb 19
Tar du en paus ibland, där du investerar tid och energi för att hitta dig själv? Under våra program brukar vi prata om vikten av ”reflektionshållplatser” - där vi som människor och ledare stannar till med jämna mellanrum. Stoppet kan vara en timme, en eftermiddag eller kanske en hel helg. Det bestämmer du!
När du stannar, ta ett (eller några) djupa andetag och ställ dig själv frågorna:
🔸 Hur mår jag?
🔸 Vart befinner jag mig?
🔸 Hur kom jag hit?
🔸 Vart ska jag?
Kanske befinner sig någon annan på samma hållplats som dig (exempelvis på något av våra program) - då kan ni dela med er av era tankar till varandra.
#ledarskap #ledarutveckling #reflektion #självledarskap #dittbästasätt #personligutveckling #tillsammans #chef #lycka
Feb 17
Vilka svar kommer till dig om du ställer dig själv frågan: vem är jag och vem vill jag vara - som chef?
I ledarskap är du ditt eget viktigaste verktyg. Tack till alla kloka kvinnor och män som deltog i förra veckans workshops på ämnet utvecklande, inkluderande kommunikation och genusmedvetet ledarskap!
#ledarskap #chef #personligutveckling #chefsutveckling #dittbästasätt #ledarutveckling #tillsammans #självledarskap
Feb 6
"Ett relationellt förhållningssätt till ledarskap innebär att du leder #tillsammans med dina medarbetare. Ibland leder du och de följer dig, ibland leder de och du följer dem."
Läs vår VD Anna Kowalska Lindbergs senaste artikel där hon förklarar varför ledarskap är en relation och inte en transaktion. Som exempel använder hon den första intervjun som Nyamko Sabunis gjorde efter att hon lämnat som Liberalernas partiledare. Avsnittet med intervjun kan ses på TV4 play - artikeln kan du läsa via länk i vår bio!
Hur går dina tankar? 💭
#ledarskap #ledarutveckling #dittbästasätt #ledare #utveckling #chef #personligutveckling #relationer
Feb 2
Vilken start på året! I fredags avslutades ännu en omgång av ledarskapsprogrammet Mitt bästa sätt att leda som kvinna och idag pratar vi vårens projekt i ett kyligt Stockholm. Via Anna och Jenny önskar vi er en lika spännande vecka! 🌟
#ledarskap #dittbästasätt #ledarskapsutveckling #tillsammans #självledarskap #chef
Jan 23
På Anima är vi övertygade om att världen kryllar av förebilder; det vill säga människor med egenskaper, attityder, tillvägagångssätt och detaljer som vi kan betrakta, låna och på sikt göra till våra egna.
En förebild behöver inte vara en person där du ser upp till allt. Ingen människa är perfekt och allt passar sällan en annan människa. Det kan vara något i det lilla; en formulering, en hållning, en attityd. Genom att ha många förebilder kan vi berika vår egen person, vårt ledarskap och vårt varande.
Vilka är dina förebilder, dina källor till inspiration och lärande när det kommer till ditt arbetsliv? Till ditt privata liv? 💪
#ledarskap #förebilder #ledarutveckling #chef #attleda #ledare #dittbästasätt #självledarskap #tillsammans
Jan 15
Som vi längtar! Snart kör vi igen: nya människor som leder, chefar och fördjupar sig i sitt eget bästa sätt att leda.
Under 2023 väntar bland annat uppstart av programmen:
🔸Mitt bästa sätt att leda som Kvinna - ett ytterligare steg, 7-9 mars
🔸Mitt bästa sätt att leda som man, 22-24 mars
🔸Mitt bästa sätt att leda som kvinna, 21-28 april
🔸Mitt bästa sätt att leda tillsammans, 3-5 maj
Kanske ses vi där? 🤩
#ledarskap #ledarutveckling #chef #dittbästasätt #självledarskap
Jan 12
Genom att presentera dig själv som ”jag är …” istället för "jag heter…” tar du makten över dig själv. Du ÄR ju någon. Det gör att vi automatiskt sträcker på oss och kommunicerar makt utan att någon hinner förstå varför.
För att ytterligare öka effekten, prata långsamt. Det betyder att du är viktig och att du har något viktigt att säga. Du får genomslagskraft. 🔥
Nästa gång du står inför att presentera dig själv vid namn - testa! Kanske känns det ovanligt till en början, men snart är det en vana.
#ledarskap #ledarutveckling #självledarskap #dittbästasätt #chef #utveckling #ledare #organisationsutveckling
Jan 9
Styrelseuppdrag, utbildningar, ögonöppnare, affärsutveckling och poddar. Stort tack för i år - som vi uppskattar att arbeta med bolag och människor som vill utveckla och utvecklas! ⭐️
På bilden ser ni Animas VD Anna Kowalska Lindberg och Siri Maria Midré från en av årets genomförda "Ögonöppnare" i genusmedvetet ledarskap.
Vi ses 2023!
#ledarskap #ledarskapsutveckling #dittbästasätt #chef #utveckling #genus #självledarskap
Dec 30
