Välkommen
till Anima!
För ditt bästa sätt att leda

Våra kunder frågar sig:
Hur får jag större genomslagskraft?
Hur omfamnar jag olikheterna i gruppen?
Hur borde jag organisera verksamheten?
Våra kunder frågar sig:
Hur får jag större genomslagskraft?
Hur omfamnar jag olikheterna i gruppen?
Hur borde jag organisera verksamheten?
Bakom Anima står Anna Kowalska Lindberg, VD och grundare av företaget. Anna är civilingenjör och forskarutbildad och har arbetat i ledande positioner och ledningsgrupper inom både privat och offentlig sektor, i Sverige och internationellt.

Bakom Anima står Anna Kowalska Lindberg, VD och grundare av företaget. Anna är civilingenjör och forskarutbildad och har arbetat i ledande positioner och ledningsgrupper inom både privat och offentlig sektor, i Sverige och internationellt.
Få kan göra det Anna gör
och ingen kan göra det som hon.
Clas Lundhagen, ledarutvecklare, Spine Sverige
Genom samtal och relationer leder vi utvecklingsresor som är personliga, professionella och kraftfullt transformativa. Vår nisch är vårt djup – men vår metod är applicerbar överallt. Vi hjälper ledare och organisationer att bli framgångsrika genom att hitta riktning, kraft och långsiktig utveckling.
Jag har allt.
Jag vet bara inte var jag har lagt det.
Samma för dig.
Du har allt.
Vi har allt.
Bodil Malmsten, ur Ett evolutionärt påstående
Anima utvecklar ledare och organisationer
Med oss når du dina långsiktiga mål
Anima utvecklar ledare och organisationer inifrån och ut. För att leda hållbart räcker det inte med verktyg – det krävs närvaro, själ och riktning. Genom reflektion, dialog och fördjupad utveckling hjälper vi dig att hitta ditt unika sätt att leda – med klarhet, kraft och förankring. Tillsammans bygger vi ett ledarskap som håller – för både dig själv och din organisation.
Utveckla ditt ledarskap
Individuell vägledning
Chefsutveckling
Ledarskapsprogram
Några frågor vi hjälper dig hitta svaren på:
Ledarskap är något som ständigt måste utvecklas. Den ledare som inte jobbar med sin egen utveckling kan inte utveckla andra, om du står still står organisationen still. Med oss utvecklar du ett hållbart och uthålligt ledarskap, en förutsättning för att du och ni ska uppnå era långsiktiga verksamhetsmål.
Några av de frågor vi kan hjälpa dig att hitta svaren på:
- Hur får jag större genomslagskraft?
- Hur får jag tid med mig själv för att utveckla ledarskapet?
- Hur ska jag navigera i maktstrukturen?
- Hur tar jag makten över mitt eget liv och ledarskap?
- Hur tar jag oss framåt?
- Hur får jag tiden att räcka till?
- Vart och vad jag vill med mitt ledarskap?
Utveckla din organisation
Skräddarsydda utvecklingsprogram
Hyr en chef
Punktinsatser
Några frågor vi hjälper dig hitta svaren på:
För att en grupp eller organisation ska vara effektiv och produktiv behövs fungerande relationer och en gynnsam kultur. Det behövs också arbetsprocesser och ändamålsenlig struktur för arbetet. På Anima kombinerar vi affärs- och verksamhetsutveckling med ledar- och grupputveckling för att ni ska nå era långsiktiga mål.
Några av de frågor vi kan hjälpa dig att hitta svaren på:
- Hur bör jag leda i vår förändring?
- Hur ska jag omfamna olikheterna i vår grupp?
- Hur ska jag ta samtalen om de svåra sakerna?
- Hur organiserar jag verksamheten?
- Hur får jag gruppen att utveckla samarbete?
- Hur får jag andra att växa?
- Hur får jag alla med mig?
Så utvecklas våra kunder

Individuell vägledning
VD utvecklar ledarskapet.
Individuell vägledning
VD utvecklar ledarskapet.

Hyr en chef
Genomförande av omorganisation.
Hyr en chef
Genomförande av omorganisation.

Skräddarsytt utvecklingsprogram
Inkluderande ledarskap.
Skräddarsytt utvecklingsprogram
Inkluderande ledarskap.

Punktinsats
‘WorkLife Balance’
Punktinsats
‘WorkLife Balance’
Vår filosofi
Vi arbetar på djupet – genom samtal
Allt verkligt liv är möte.
Marin Buber ur Jag och Du
Själen måste vara med
Vi utvecklar ledarskap med själ och syfte. Vi är genuina möjliggörare som skapar insikt och utveckling genom erfarenheter förankrade i forskning och samhällsförståelse. Vår filosofi bottnar i ett brett perspektiv där psykologi, filosofi och kultur möter vetenskap, erfarenhet och mänsklig mognad.
Samtal är vår metod
Genom samtal och relationer leder vi utvecklingsresor som är personliga, professionella och kraftfullt transformativa. Vi leder samtalen och processen för att du ska hitta ditt eget bästa sätt att leda hållbart och långsiktigt
Vår nisch är vårt djup – men vår metod är applicerbar överallt.
Du är ditt viktigaste verktyg
Vi leder dig så att du får syn på något hos dig själv som du redan har ’anlag’ för, något som du inom dig lärt känna som sant och riktigt. Vi söker ett gensvar hos dig, inte endast på intellektuell nivå, utan genom möten och samtal med andra. Vi tror att du har ett personligt, unikt och enastående sätt, ett eget bästa sätt, och att vår roll ska vara att hjälpa till att få det att framträda unikt personligt hos just dig.
Djup krävs för att göra skillnad
Vi arbetar djupt – inte med snabba lösningar – utan med riktiga förändringar som gör verklig skillnad.
Under ledning av oss utvecklar du ditt eget bästa sätt att leda, du blir hållbar och uthållig både för dig själv och för din organisation. Det är en förutsättning för att du och ni ska nå framgång.
Kontakta oss
Undrar du hur Anima kan hjälpa dig i din organisationsutveckling eller undrar du vilket ledarskapsprogram som passar just dig, tveka inte att höra av dig.

🎉 Anima firar 5 år – med en ny hemsida! 🎉
I år fyller Anima 5 år. Det vill vi fira genom att lansera en ny hemsida som speglar vilka vi är idag – och hur vi skapar värde tillsammans med våra kunder.
Mycket har hänt sedan starten. Anima har vuxit, utvecklats och formats av alla fantastiska människor vi fått samarbeta med. För att förstå vår egen resa och få nya insikter lät vi vår kommunikationsstrateg Karin Ahlgren på @fasetta_consulting 🤩 intervjua några av våra kunder.
Det blev en fin och lärorik process för oss. Vad händer egentligen i våra samarbeten? Vad är det som gör skillnad? Vad betyder Anima – på riktigt?
@fotografenjohanna har fotat allt för att förmedla känslan av att vi är levande och har själ 🙏🏼🧡
Och sist men inte minst har vår intern Maja Svensson @talent_eye 🤩 gjort själva jobbet med att designa bygga hemsidan.
💬 Nu är vi nyfikna på vad du tycker! Besök nya anima.se och dela gärna: Vad fångar dig där (om något)?
👉 https://anima.se
Stort tack Karin Ahlgren, Maja Svensson och Johanna Nilsson som bidragit med era respektive delar i framtagandet av den nya hemsidan! 🙏
Stort tack till alla kunder, samarbetspartners och vänner som varit med på vägen – ni har format och utvecklat oss. Vi ser fram emot de kommande 5 åren! 🙏

🇸🇪 Sveriges nationaldag - en dag för både firande och eftertanke
Sveriges nationaldag är ett tillfälle att känna samhörighet, stolthet och tacksamhet. Men det är också ett tillfälle att reflektera – över vilka vi är, vad vi vill stå för och hur vi bygger en hållbar gemenskap.
På Maktbloggen, som jag skrivit tillsammans med Patrik Kruse, utforskar vi nationalismens dubbla natur.
Nationalism som kan vara en kraft som bygger tillhörighet, ansvarstagande och solidaritet. Men som också kan bli exkluderande, rigid och farlig när vi slutar ställa kritiska frågor – särskilt kring makt.
💬 Vi skriver bland annat:
“Nationalismen är inte i sig ond eller god – den är som eld: en kraft vi måste lära oss att hantera.”
Vi argumenterar för en reflektiv nationalism – där kärleken till det egna inte behöver betyda rädsla eller förakt för det andra.
👉 Läs gärna bloggen här: maktbloggen.se
Vad firar du i dag? Och vad reflekterar du över idag?
#Nationaldagen #ReflektivNationalism #Maktbloggen #Ledarskap #Makt #Samhälle

Förändring börjar med ett val. ✨
Stephen Covey beskriver det som de tre första goda vanorna:
1️⃣ Var proaktiv
2️⃣ Börja med slutet i sikte
3️⃣ Gör det viktigaste först
Det är precis vad Jenny Ankar gjorde 🤩
Efter att ha gått en utbildning i inkluderande ledarskap 💡 tog hon initiativet att fler på Advania skulle få samma chans.
Och ledningen lyssnade👂🏼
Nu har en pilot genomförts – och vi har fått förmånen att vara med som leverantör 🙏🏼
Det här är ledarskap i praktiken.
Tack Jenny. Tack Advania. 🧡💜
#De7GodaVanorna #InkluderandeLedarskap #Initiativkraft #Ledarskap #Förändringsledning #Tacksam #Organisationskultur

Till alla mammor – på mors dag 🌷
Moderskapet är inte en funktion. Det är ett av världens viktigaste ledarskap.
Det är där en stor del av empati, värderingar och trygghet formas – i kökssamtal, famnar och gränssättning.
Agnes Lidbeck skriver om moderskap i ”Finna sig”:
“Det fanns en glädje i att vara behövd, men också en sorg i att aldrig räcka till annat än som funktion.” 📖
Så låt mors dag bli en hyllning – inte till den perfekta mamman, utan till den verkliga 🎉
🔸Hon som tvivlar, älskar, bär, bryter ihop, börjar om.
🔸Hon som vågar lita på sin intuition.
🔸Hon som räcker – precis som hon är.
Gläd dig på mors dag! Du är tillräckligt bra 🙏🏼🧡
#morsdag #moderskap #ledarskap #mamma #intuition #mänsklighet

Tillsammans kan vi buckla till glastaket och hitta några hål i det. Och därmed göra skillnad!
HUR 🧐 utforskade vi under en inspirerande eftermiddag med @annakowalskalindberg i @ruterdamcu ♦️ stora ledarutvecklingsprogram.
Tack till @marikalundsten ♦️🤩 för ett suveränt arrangemang och ett fint samarbete – och till alla deltagare: er öppenhet och nyfikenhet gjorde eftermiddagen värdefull på riktigt.
Och ett varmt tack till vår proffsiga fotograf @pausjohanna 🤩🖼️🧡 för att du fångade stämningen så väl.

Det finns ingen handbok i hur du krossar glastaket 🔨
Men det går att tänja på det. Hitta en glipa. Buckla till det. Och på så sätt skapa verklig förändring 👣
För sanningen är – försöker du krossa det på egen hand med kraft riskerar du att skada dig själv. Och utan ditt kloka huvud, hur ska du då kunna leda i rätt riktning? 🧐
Vi vet idag mycket om vad glastaket består av. En ensam kvinna som försöker spränga patriarkatets motstånd gör det med risk för att stå ensam, utmattad och kanske huvudlös. Det leder inte till verklig framgång. Och det är inte hållbart.
Vill du fördjupa dig i hur du kan hitta din väg framåt och uppåt? Läs ”Att vara kvinna över sitt liv - 10 budord för dig som vill framåt” av pionjären och ledarskapsgurun Barbro Dahlbom-Hall 📖🖊️

Anima fyller 5 år – och nu bygger vi om! 🍾👩🏼💻
I år är det fem år sedan Anima föddes – fem år av modiga samtal, meningsfulla samarbeten och ledarskap som gör skillnad på riktigt. Det vill vi fira med något nytt: just nu är vi mitt i arbetet med en helt ny hemsida! 📖✍🏼
Den nya anima.se ska bättre spegla vilka vi är idag, hur vi jobbar – och varför det spelar roll. Vi bygger om och passar samtidigt på att uppdatera bildspråket 🩷🧡🩵
Här får du en första glimt från vår senaste fotografering – en föraning om känslan vi vill förmedla framåt. Fotograf är @pausjohanna 🤩
Tack till alla er som varit med på resan hittills. Vi ser fram emot nästa kapitel – tillsammans!
#anima #ledarskap #ledarutveckling #organisationsutveckling #affärsutveckling #femårsjubileum #nyhemsida #pågång

Våra förväntningar styr mer än vi tror. De påverkar hur vi tolkar andra, hur vi agerar – och ofta blir de självuppfyllande profetior. 📖
Omedvetna fördomar och förväntningar (unconscious bias) förstärker detta, genom att forma våra förväntningar på ett sätt vi sällan reflekterar över 🧐
Ju mer medveten du blir om dina egna och andras omedvetna förväntningar, desto mer kloka val kan du göra 👣
@bobhansson har sammanfattat det så bra i boken ”Allvarligt talat” 👇🏼
”Det är förväntningarna som formar oss … Problemet med många förväntningar är att de saknar fantasi. Någon ser vår ålder och vårt kön och drar sedan den förväntade förväntningen. Typiskt långtråkigt. Vi är många som dessutom märkt - att fast att man varit hur duktig som helst på att leva upp till förväntningarna - blir det inte så mycket faderullan för det.”
