Ledarskap och organisationer Àr nÄgot som stÀndigt behöver utvecklas. Och du som ledare behöver nÀring och pÄfyllning för att kunna leda dig sjÀlv och utveckla andra. Under ledning av oss utvecklar du ditt eget bÀsta sÀtt att leda, du blir hÄllbar och uthÄllig bÄde för dig sjÀlv och för din organisation. Det Àr en förutsÀttning för att du och ni ska nÄ era lÄngsiktiga verksamhetsmÄl.
AffÀrsutveckling
Ledarutveckling
Inspiration
Aktuellt
LĂ€r av en kvinna som gĂ„tt före â Berit Ă s gav oss hĂ€rskarteknikerna
Den 14 september i Är lÀmnade Berit às jordelivet 96 Är gammal. Men hennes insikter om makt och motstÄnd och hennes popularisering av teorin om de fem hÀrskarteknikerna kommer finnas kvar hos oss.
NÀr jag jobbar med att lÀra kvinnor leda sig sjÀlva till framgÄng Àr en avgörande del att ge dem medvetenhet och kunskap om maktstrukturer, att lÀra dem se och förstÄ strukturerna. Berit às Àr en av de kvinnor som gÄtt före och vars insikter Àr oerhört betydelsefulla i detta avseende.
HUR – vĂ„r filosofi i ett ord och tre punkter
Homo Sapiens
Ledarskap utgÄr frÄn dig som mÀnniska, som Homo Sapiens, vem du sjÀlv Àr och vill vara. Vi Àr övertygade om att du har ett personligt, unikt och enastÄende sÀtt, ett eget HUR, och att vÄr roll ska vara att hjÀlpa till att fÄ det att framtrÀda för att det Àr just det som ger dig genomslagskraft.
Utveckling
Ledarskap krĂ€ver Utveckling. Ledarskap kan inte förvĂ€rvas genom âutbildningâ utan det behöver utvecklas i dig som individ. Du behöver dessutom kontinuerligt jobba med din egen utveckling för att kunna utveckla andra. Om du stĂ„r still stĂ„r dina medarbetare och verksamheten still.
Relation
Ledarskap Àr en Relation, inte en position eller en transaktion. Oftast leder du och andra följer. Men ibland behöver dina medarbetare leda dig och du följa dem. Ett Äterkommande byte av roller. Att du vÀljer och vill leda Àr avgörande för att du och relationen, det vill sÀga ledarskapet, ska utvecklas.
Vad sÀger kunderna?
âEn av mina doktorander sa: Efter att du gick programmet sĂ„ har du förĂ€ndrats â det Ă€r som en makeover â doktorerna lyssnar pĂ„ ett annat sĂ€tt för att du utstrĂ„lar nĂ„gon sorts ny sjĂ€lvkĂ€nsla.â
Elisabet Londos, Professor & ĂverlĂ€kare, Region SkĂ„ne
“Det hĂ€r programmet (Mitt bĂ€sta sĂ€tt att leda som man) gav mig ovĂ€rderliga insikter och verktyg. Jag kĂ€nde att jag blev en bĂ€ttre chef och det tror jag ocksĂ„ att mina medarbetare kĂ€nde.”
Martin Ahlquist, Redaktionell chef digitala prenumerationer och Stf Ansvarig utgivare pÄ SvD
âEr samtalsserie Ă€r sĂ„ givande. Det Ă€r nĂ„got med klimatet i mötet som gör det sĂ„ rogivande och tillĂ„tande. Hela kvĂ€llen igĂ„r och dagen idag har jag kĂ€nt mig sĂ„ glad och pĂ„nyttfödd efter gĂ„rdagens sammankomst. Tack för att just ni tvĂ„ gör detta möjligt! Ni Ă€r fantastiska!â
Caroline Pernitz, Deltagare i samtalsserien hösten 2020
“Med stor lyhördhet för vĂ„ra önskemĂ„l och genom att skapa en kĂ€nsla av “att vi gör det tillsammansâ utvecklade och genomförde Anna Kowalska Lindberg ett otroligt uppskattat och utvecklande ledarskapsprogram för alla chefer pĂ„ Briab.”
Björn Hedskog, tidigare COO och People & Culture Manager Briab
PĂ„ vĂ€g in i tystnad. En gĂ„ng om Ă„ret kliver jag av. Helt. Jag lĂ€mnar kalendern, âvĂ€rldenâ och alla intryck â och gĂ„r in i tyst retreat đđŒ
Jag fĂ„r se vad som kommer ut av det den hĂ€r gĂ„ngen đ§
#tillit #tystnad #retreat #ledarskap
Dec 4
Varför Ă€r det sĂ„ fĂ„ kvinnor i toppen â fortfarande?
Det handlar inte (bara) om individers val. Det handlar om möjlighetsstrukturer.
đž Vem fĂ„r de synliga uppdragen?
đž Vem fĂ„r stöd, sponsring och information?
đž Vem har tid och handlingsutrymme â och vem fastnar i âsupportrollernaâ?
Rosabeth Moss Kanters forskning visar att makt handlar om tillgĂ„ng till resurser, stöd och möjligheter. NĂ€r dessa Ă€r ojĂ€mnt fördelade blir utfallet ojĂ€mstĂ€llt â oavsett ambition eller kompetens.
Det goda nyheten?
Det gÄr att Àndra.
đ KartlĂ€gg hur möjligheter faktiskt fördelas.
đ Bredda rekrytering & synlighet.
đ Fördela mandat, information och inflytande lika.
đ Skapa team dĂ€r alla behövs och fĂ„r plats.
JÀmstÀlldhet hÀnder inte av sig sjÀlv. Den designas.
#jÀmstÀlldhet #ledarskap #makt #inkludering #kulturförÀndring #arbetsliv #womeninleadership #organisationsutveckling #möjlighetsstrukturer
Dec 1
đ VĂ€rldsfilosofidagen â och varför din egen ledarfilosofi spelar roll.
Filosofi handlar inte bara om stora ord, utan om hur vi faktiskt lever, leder och förstÄr vÀrlden.
PĂ„ Anima har vi formulerat vĂ„r filosofi â vĂ„r grund:
đ SjĂ€len mĂ„ste vara med.
Ledarskap blir hÄllbart nÀr det bottnar i det mÀnskliga.
đŹ Samtal Ă€r vĂ„r metod.
Utveckling sker genom reflektion â inte förelĂ€sning.
đȘ Du Ă€r ditt viktigaste verktyg.
Ledarskap börjar inifrÄn.
đż Djup krĂ€vs för att göra skillnad.
Mod, tid och uthĂ„llighet â inga snabba lösningar.
đ Kanske Ă€r idag ett bra tillfĂ€lle att formulera din egen ledarfilosofi?
Den kan bli din inre kompass i bÄde det stora och det vardagliga ledarskapet.
#vÀrldsfilosofidagen #ledarskap #filosofi #anima #ledarfilosofi #meningsfullhet
Oct 23
âš âAnna har en förmĂ„ga att engagera hela rummet.â âš
SÄ beskrev SEB samarbetet med oss pÄ Anima Ledarskap.
VÄra punktinsatser skapar reflektion, aha-upplevelser och stÀrker bÄde ledare och organisationer.
đ Vill du veta mer? LĂ€s mer pĂ„ vĂ„r hemsida: anima.se
Sep 29
âš Tacksamhetspost âš
Att lansera en ny hemsida handlar vĂ€ldigt lite om teknik och design â det handlar mest om att fĂ„nga och förmedla en kĂ€nsla.
Ett varmt tack till Karin Ahlgren och Maja Svensson som varit avgörande i detta arbete 𧥠Ni har sett till att översÀtta tankarna till en tydlig och levande kommunikation pÄ anima.se
Era bidrag har gjort all skillnad â ni har hittat sprĂ„ket för det vi vill ge till andra.
đ Tack för ert engagemang, er professionalism och er kĂ€nsla!
Aug 28
Ledarskap utvecklas inte genom en quick fix â utan genom mod, reflektion och kontinuitet đŁ
Det Àr precis dÀrför vi erbjuder VÀgledning: ett lÄngsiktigt stöd för chefer och ledare som vill nÄ framgÄng genom att vÀxa i sitt uppdrag och hitta sitt eget sÀtt att leda.
đ PĂ„ vĂ„r hemsida kan du lĂ€sa mer om hur VĂ€gledning gĂ„r till â och hur det upplevs av en VD som valt att prenumerera pĂ„ tjĂ€nsten.
đ https://anima.se/individuell-vagledning-en-djupare-inblick/
#ledarskap #vÀgledning #ledarutveckling
Aug 19
đŠč NĂ€r makt möter mĂ€nniskor förĂ€ndras spelet
Maktspel kostar energi â vill du vinna utan att förlora dig sjĂ€lv?
I mĂ„nga organisationer Ă€r det inte strategin som stoppar utvecklingen â
utan relationerna, oskrivna spelregler och hur makt faktiskt utövas.
Det kan tysta initiativ, drÀnera energi och slita pÄ engagemanget.
đŁ VĂ€gledning ger dig stöd att navigera i relationer och maktstrukturer
â utan att tappa varken integritet eller driv.
Inga mallar. Bara konkreta vÀgval som funkar i din vardag.
đž Du fĂ„r:
⹠Stöd i konkreta dilemman
⹠Verktyg för att hantera makt och relationer
âą En plan för att orka â och vilja â lĂ„ngsiktigt
đž För dig som Ă€r: chef, projektledare, facklig företrĂ€dare eller nyckelperson dĂ€r maktspelen kĂ€nns i vardagen.
đ©âđ» FrĂ„ga Anna â prova gratis
18â22 augusti erbjuder @annakowalskalindberg
5 personer 30 min var för snabba, konkreta frÄgestunder.
đ© Vill du ha en plats?
1. Skicka DM med Àmnesraden FrÄga Anna + en kort mening om ditt Àrende.
2. Vi bekrÀftar inom 48 timmar. (Först till kvarn!)
#ledarskap #makt #hÄllbartledarskap #ledarutveckling #organisationsutveckling #anima
Aug 13
I tider nÀr vi stÀndigt söker effektivare sÀtt att leda, kommunicera och prestera, glömmer vi lÀtt det som Àr helt avgörande: att utvecklas som mÀnniska.
đ Romaner trĂ€nar vĂ„r empati, vĂ„r förmĂ„ga till inlevelse och till att förstĂ„ sĂ„dant som inte sĂ€gs rakt ut. De vidgar vĂ„r förstĂ„else för det mĂ€nskliga â och dĂ€rmed ocksĂ„ för ledarskapet.
đ Ett litet, stort boktips: Hunden av Kerstin Ekman.
En kort roman, exakt 100 sidor lĂ„ng. Den berĂ€ttar om en herrelös valp i fjĂ€llen â men ocksĂ„ om rĂ€dsla, ensamhet, överlevnad och tillit. SprĂ„ket Ă€r enkelt, men erfarenheten rik.
En magnifik lÀsupplevelse, sÀrskilt för dig som inte Àr van att lÀsa skönlitteratur. Just dÀrför passar den extra bra som första steg över tröskeln.
đŹ Vad sĂ€ger du â tror du att en roman kan hjĂ€lpa dig att utvecklas som mĂ€nniska och ledare?
#ledarskap #litteratur #personligutveckling #kerstinekman #lÀstips #romanenskraft
Aug 3
đ Anima firar 5 Ă„r â med en ny hemsida! đ
I Ă„r fyller Anima 5 Ă„r. Det vill vi fira genom att lansera en ny hemsida som speglar vilka vi Ă€r idag â och hur vi skapar vĂ€rde tillsammans med vĂ„ra kunder.
Mycket har hĂ€nt sedan starten. Anima har vuxit, utvecklats och formats av alla fantastiska mĂ€nniskor vi fĂ„tt samarbeta med. För att förstĂ„ vĂ„r egen resa och fĂ„ nya insikter lĂ€t vi vĂ„r kommunikationsstrateg Karin Ahlgren pĂ„ @fasetta_consulting đ€© intervjua nĂ„gra av vĂ„ra kunder.
Det blev en fin och lĂ€rorik process för oss. Vad hĂ€nder egentligen i vĂ„ra samarbeten? Vad Ă€r det som gör skillnad? Vad betyder Anima â pĂ„ riktigt?
@fotografenjohanna har fotat allt för att förmedla kĂ€nslan av att vi Ă€r levande och har sjĂ€l đđŒđ§Ą
Och sist men inte minst har vĂ„r intern Maja Svensson @talent_eye đ€© gjort sjĂ€lva jobbet med att designa bygga hemsidan.
đŹ Nu Ă€r vi nyfikna pĂ„ vad du tycker! Besök nya anima.se och dela gĂ€rna: Vad fĂ„ngar dig dĂ€r (om nĂ„got)?
đ https://anima.se
Stort tack Karin Ahlgren, Maja Svensson och Johanna Nilsson som bidragit med era respektive delar i framtagandet av den nya hemsidan! đ
Stort tack till alla kunder, samarbetspartners och vĂ€nner som varit med pĂ„ vĂ€gen â ni har format och utvecklat oss. Vi ser fram emot de kommande 5 Ă„ren! đ
Jul 1
đžđȘ Sveriges nationaldag - en dag för bĂ„de firande och eftertanke
Sveriges nationaldag Ă€r ett tillfĂ€lle att kĂ€nna samhörighet, stolthet och tacksamhet. Men det Ă€r ocksĂ„ ett tillfĂ€lle att reflektera â över vilka vi Ă€r, vad vi vill stĂ„ för och hur vi bygger en hĂ„llbar gemenskap.
PĂ„ Maktbloggen, som jag skrivit tillsammans med Patrik Kruse, utforskar vi nationalismens dubbla natur.
Nationalism som kan vara en kraft som bygger tillhörighet, ansvarstagande och solidaritet. Men som ocksĂ„ kan bli exkluderande, rigid och farlig nĂ€r vi slutar stĂ€lla kritiska frĂ„gor â sĂ€rskilt kring makt.
đŹ Vi skriver bland annat:
âNationalismen Ă€r inte i sig ond eller god â den Ă€r som eld: en kraft vi mĂ„ste lĂ€ra oss att hantera.â
Vi argumenterar för en reflektiv nationalism â dĂ€r kĂ€rleken till det egna inte behöver betyda rĂ€dsla eller förakt för det andra.
đ LĂ€s gĂ€rna bloggen hĂ€r: maktbloggen.se
Vad firar du i dag? Och vad reflekterar du över idag?
#Nationaldagen #ReflektivNationalism #Maktbloggen #Ledarskap #Makt #SamhÀlle
Jun 6
FörĂ€ndring börjar med ett val. âš
Stephen Covey beskriver det som de tre första goda vanorna:
1ïžâŁ Var proaktiv
2ïžâŁ Börja med slutet i sikte
3ïžâŁ Gör det viktigaste först
Det Ă€r precis vad Jenny Ankar gjorde đ€©
Efter att ha gĂ„tt en utbildning i inkluderande ledarskap đĄ tog hon initiativet att fler pĂ„ Advania skulle fĂ„ samma chans.
Och ledningen lyssnadeđđŒ
Nu har en pilot genomförts â och vi har fĂ„tt förmĂ„nen att vara med som leverantör đđŒ
Det hÀr Àr ledarskap i praktiken.
Tack Jenny. Tack Advania. đ§Ąđ
#De7GodaVanorna #InkluderandeLedarskap #Initiativkraft #Ledarskap #FörÀndringsledning #Tacksam #Organisationskultur
May 30
Till alla mammor â pĂ„ mors dag đ·
Moderskapet Àr inte en funktion. Det Àr ett av vÀrldens viktigaste ledarskap.
Det Ă€r dĂ€r en stor del av empati, vĂ€rderingar och trygghet formas â i kökssamtal, famnar och grĂ€nssĂ€ttning.
Agnes Lidbeck skriver om moderskap i âFinna sigâ:
âDet fanns en glĂ€dje i att vara behövd, men ocksĂ„ en sorg i att aldrig rĂ€cka till annat Ă€n som funktion.â đ
SĂ„ lĂ„t mors dag bli en hyllning â inte till den perfekta mamman, utan till den verkliga đ
đžHon som tvivlar, Ă€lskar, bĂ€r, bryter ihop, börjar om.
đžHon som vĂ„gar lita pĂ„ sin intuition.
đžHon som rĂ€cker â precis som hon Ă€r.
GlĂ€d dig pĂ„ mors dag! Du Ă€r tillrĂ€ckligt bra đđŒđ§Ą
#morsdag #moderskap #ledarskap #mamma #intuition #mÀnsklighet
May 25
